南宫28(中国.NG)官方网站申城节后外来务工人员返岗率超6成据《劳动报》报道，节后上海用工市场缺不缺人？有没有出现“用工荒”？昨日，“春风行动”首场大型招聘会在火车站北广场举行，但现场前来投递简历的外来务工人员并不多。对此，上海市农民工工作领导小组办公室相关负责人表示，在沪外来务工人员中绝大多数在年后都会直接返岗，根据其抽样调查显示，返岗率已经普遍达到6成以上。不过，目前餐饮服务业依然是缺户，尤其是服务员、送菜员等更是几乎来者不拒。

　　尽管上海火车站是不少外来务工人员返沪的必经之地，但在昨日的招聘会上，记者询问了不下数十位求职者，其中大多却是本地户籍的市民，农民工并不多，至于拉着行李箱一下火车便来求职的更是一个都没看到。

　　要知道，“春风行动”起源就是为进城农民工提供就业服务。曾几何时，“春风行动”一度是农民工争相寻找工作的去处，甚至能当天进厂、当天上岗。

　　“我们的师傅基本都已经到岗了。”上海恒翔电梯工程有限公司人事部负责人蒋女士告诉记者，根据企业内部统计显示，到岗率已经在七八成左右。

　　来自江西的程斌是一位电焊工，他告诉记者，由于还没开工，自己到现场就想了解下薪资行情，“跳槽是暂时不会的，原单位早就签好合同了，再说年后也涨了我的工资。”

　　“根据我们的抽样调查，节后返岗率比较高。”上海市农民工工作领导小组办公室副主任赵建德指出，根据他们对全市企业的调查数据显示，元宵节左右的返岗率已经达到了6成以上。正是这种直接返岗，使得目前农民工并不热衷于参加各类现场招聘。

　　在赵建德看来，上海并不存在所谓的“用工荒”，“结构性、短时性的招工难可能在部分行业存在，但大面积的岗位空置不会出现。”

　　而这与企业自身“留人留心”不无关联。首先，薪资待遇提升不可缺少。记者问询发现，几乎绝大多数企业在年后都主动提升了其职位的起薪，涨幅从300元至千元不等。

　　“每年都在涨，甚至年前就提前公布了要涨薪。”蒋女士告诉记者，保留岗位、提升薪资，这对于回家过年的外来务工人员来说无疑是一颗“定心丸”，“只有留住有经验的员工，才是应对‘用工荒’的有效方式。”。

　　其次，不少现场企业还表示，他们用各种福利来留人，例如报销来回车费、开工红包等，还有的则动了些“小脑筋”，例如将年终奖放在2月发放等，“绞尽脑汁”留住更多员工。

　　而对于农民工本身而言，他们也感觉到，在一个合适的企业“扎根”对其有好处。赵建德表示，企业对于肯留守的职工，往往会给予更多技能培训等机遇，提高其本身技术水平之外，也是涨薪的途径之一。

　　不过，并非所有的行业都对用工“高枕无忧”。其中，餐饮服务业就是“重灾区”。记者在现场问询发现，这些行业目前急缺基层员工，几乎到了来者不拒的地步。

　　“我一天安排了三场招聘会。”雅玛多中国运输有限公司的人事负责人吴小姐无奈地表示，由于分身乏术，在另外两个区的招聘会只能让同事前去。

　　在现场，雅玛多中国运输有限公司硕大的展板上只有两个职位———快递员（电瓶车）和快递员（驾驶员），尽管起薪就达到了5000-8000元，但应聘者还是寥寥。

　　“春节过后是快递行业的淡季，加上该工作比较辛苦，即使是外来务工人员，也越来越难招了。”吴小姐如此说道。

　　而更缺人手的还有一大批餐饮酒店。上海北上海大酒店的招聘负责人告诉记者，酒店服务员、客房服务员是其最需要人手的岗位。然而，仅仅3500元-4000元的起薪，在现场几乎无人问津。即便有人投递简历，大多也是奔着总台接线员的职位而去。

　　“其实这三个岗位的薪资都一样。”该负责人有些哭笑不得。然而求职者大多很坦诚地表示，宁愿“坐着”不要“站着”。记者在现场发现，甚至有部分外来务工人员宁愿薪资低一些，也要这些餐饮服务行业的行政、后台岗位，不愿意“抛头露面”。

　　对此，赵建德也表示，这也是新生代农民工的特征之一，“他们和上海的年轻人一样，追求的是一份‘体面’的工作，那些脏、累、差的工种，即便是薪资较高，也很少会吸引住他们的眼光南宫28(中国.NG)官方网站。”

　　过了元宵，昨天是传统建筑行业节后开工首日，沪上不少建筑工地都在这一天重启施工。记者了解到，随着三四线城市的建设崛起、年轻人择业观的改变等原因，使得上海建筑业劳务工供应紧张、薪资逐年上涨，不少建筑企业把培养自己的技术工人提上了日程。

　　由上海建工机施集团承建的“昌平路-恒通路跨苏州河桥”工程将于今年年底竣工通车。该桥不仅造型独特、宛若一只凝望苏州河的眼睛；同时还将起到完善中心城区东西向交通次干路网络结构，改善区域内机动车跨越苏州河的通行环境的作用。

　　开工第一天，该项目工地上的工人们并不是立马热火朝天地干了起来，而是被召集到一起开了一个会。“这个会主要是把工人们召集起来，就今年的工作和要求给所有人交一交底。”项目负责人告诉记者。

　　为什么要交底？由于昌平路桥横跨苏州河，同时又位于市中心并串联起新老静安南宫28(中国.NG)官方网站，因此在新的一年，对于文明施工的要求上了一个台阶。项目负责人透露，比如说从施工围栏的整洁、噪音和灯光的控制、再到工人的着装等，都会有非常严格的要求，这些都需要在一开始就让工人们做到心中有数。这样做主要是一方面可以把工程扰民控制到最低，同时也能展现建筑企业的精神面貌。

　　值得一提的是，在昌平路桥工地上记者并没有看到“白发苍苍”、上了年纪的外来劳务工。而在以往，中老年劳务工往往是建筑工地上的主力。项目常务副经理龚亮告诉记者：“根据公司的规定，出于管控安全风险的角度，55周岁以上不允许从事劳动力工作。”记者了解到，上海目前绝大多数工地上都推行这样的规定。

　　不过沪上各个工地对于招募青壮年的劳务工，却成了一项并不轻松的工作。上海一家劳务公司的王姓项目经理告诉记者，劳务公司招募劳务工的主要渠道还是依靠“以老带新”，即由老的劳务工介绍同乡的、新的劳务工。“现在外来劳务工已经不仅仅对收入有较高要求。”

　　据王经理介绍，目前一般工地上的劳务工还较为看重福利，例如要包两顿饭、工作时间一般要在9个小时以内等。如果是一些特别有经验的技术工种，还需要更高的薪资和福利待遇。“像一些好的木工、钢筋工和油漆工就特别难找。”王经理说。

　　上海市建筑建材业市场管理总站发布的“劳务信息价”显示，去年四季度，建筑业普工的月工资为6732元，木工为8607元，钢筋工为8078元，油漆工为8270元，这些工种的工资相比去年一季度涨幅分别为2.2%、2.3%、1.8%和3%。

　　此外，在该信息价涵盖的18个工种当中，仅普工一项的月工资略低于7000元，混凝土工等3个工种在7000元-8000元，木工等12个工种月工资在8000元-9000元，另有两个工种收入突破9000元，其中最高的抹灰、镶贴工为9376元。

　　劳务工难招且薪资持续上涨，也让主管部门和企业开始思变。在不久前召开的上海市住房和城乡建设管理工作会议上，就明确2019年要“进一步创新建筑工程领域劳务用工管理和专业技能人员培训，促进建筑业劳务企业向建筑业专业作业企业转型，建筑业农民工向技术工人转型。”

　　“我们考虑，在公司自有的员工里培养一部分技术能力突出的技术工人，让他们起到带班、引领的作用。”沪上一家大型建筑企业的负责人告诉记者。而更有资深业者表示，随着装配式建筑等模式的兴起，劳务外包工占95%的用工格局将被打破，总承包企业自有的施工工人将逐步增加到30%以上。

　　本报讯昨日，2019年“春风行动”浦东新区首场招聘会在本市规模最大的金桥劳动力市场举行（如图）。首场招聘会现场，共吸引到了53家招聘单位到场，将提供千余个用工岗位，预计招聘总人数近2000人。劳动报记者发现，如今许多求职者愈发看重的工资的“性价比”，故而，一些工资水平更高的技术岗位，因工作强度大，反而应聘者寥寥，反倒是工资收入稍低的行政、财务、销售等文职类岗位，竞争者数量众多。浦东新区预计招录1.85万人

　　在昨日浦东新区的首场招聘会上，有53家企业到场，提供了千余个就业岗位，几乎覆盖了精加工、保安、客服、司机、餐饮等全部蓝领职位。招聘企业的坐席一字排开，前来围观咨询的外来务工求职者们，络绎不绝，有不少求职者，甚至是拖着行李箱，直接过来寻求岗位。

　　“仅从面上看，比去年、前年都要热闹不少。”金桥来沪就业人员保障服务管理中心相关工作人员坦言，“我们前几天还担心，一怕元宵刚过完，来沪务工者还没到，二怕连续雨水天气，求职者不愿过来。”

　　组织方介绍，“春风行动”是上海市就业服务专项活动重点品牌之一，已经连续15年。今年，行动的重点服务对象，是有就业创业意愿的农村劳动力、农村建档立卡贫困劳动力和有用工需求的用人单位。浦东新区人社局相关负责人介绍，新区人社部门还将开展2019年企业用工抽样调查，结合企业搬迁、关闭、减员等情况进行分析形成报告，通过研判用工趋势，做好政策储备。

　　此外，新区将通过现场招聘会、网上公众号等各种形式，帮助来沪人员找到工作，并充分了解浦东的公共就业服务措施、社会保险政策、维权途径以及务工过程中的其他注意事项。据悉，“春风行动”期间南宫28(中国.NG)官方网站，将通过手机短信、微信推送、远程招聘等途径广泛发布岗位信息，帮助劳动者和用工单位有效对接。另外，自2月20日起至3月15日，将陆续举办招聘会37场，预计参会企业1281家，招录岗位（人数）有望达到约1.85万个。

　　从全国各地的招聘情况看，今年，技术操作类人才是许多制造类企业都颇为看重的，因此，相对应的岗位薪水也水涨船高。

　　金桥镇，聚集了许多劳动密集型企业，因此，记者注意到，现场招聘的岗位中，涉及技术工人的岗位接近四成，而且其岗位薪水及地位均处于领先地位，如多家企业的招聘启事中，首招岗位均为技术工人。“技术工人，我们是有指标的，一定要招到至少4人。”一家电机企业的招聘人员告诉记者。

　　在薪水方面，今年技术工人的岗位均价在5000元至7000元区间，个别岗位的工作甚至突破了7000元。“嗯，这个比去年是高了不少，同样一个油脂操作工，去年根本到不了6000元，这个岗位可以拿7500元。”来自甘肃的柳志国以前便干过这个活，可当同伴鼓励他“再试试”时，他笑着摆了摆手，“太苦啦，工作环境艰苦，还要倒班工作。”柳志国坦言，自己想换一个轻松一些的工作。

　　一家位于外高桥的企业人事部负责人介绍，企业上午共与8名求职者，达成了进一步面试意向，其中有3人的录取可能较高。“毕竟是专业技术工，行，就上；即使不行，愿意学，也行。但一定要愿意吃苦，这是岗位特点决定的。”负责人透露，录取可能较高的3人，其实均非“熟练工”，只是在交流中表达了“愿意吃苦”的信号。

　　“今天投技术岗位的简历，但招技术工人，我们也有新途径和方式，不会单纯依赖从劳动力市场零星找。”一家合资企业招聘人员介绍，企业一方面和高校联合，直接从学校挖人。另一方面，通过人力资源公司“引人”，一定程度上缓解了用人压力。

　　“只有区域销售代表哦，电话销售、接线员都满了，竞争太多，对你其实不是很有利。”招聘会才进行半小时，一家食品有限公司的招聘专员，已经拿起记号笔，在公示板上标注记号，“电话接线员”、“电话销售”已满。

　　据该专员透露，2个岗位各招聘1人，但已确认接收简历（及未确认自主投递简历）达到了近30余份，因此，只能暂停招聘。形成对比的是，该企业需要招聘操作工若干人，却无人投递简历。

　　“坐在办公室里，不用学技术，也不是体力活，这种工作肯定是首选。”几位受访的来沪求职者大多如此表示。可这样面临的岗位竞争，却是残酷的，记者从几家招聘企业了解到，类似岗位的呈明显的“供大于求”，竞争比例也基本在10选1、15选1，甚至20选1。

　　“性价比”或许是一个解释。“现在求职者心态和需求都变了，不再是凭工资活命，而是靠工资提升质量。”一位在金桥十数年的职介所老板坦言，“如今许多求职者大多都不愁吃穿，希望能有一份差不多的工资，高温天、低温天能躲在办公室里。”因此，少个1000元，换个更舒适的岗位，也是一种提升“性价比”的选择。

　　其次，记者发现，在“包吃住”问题上，但凡能提供“包吃住”的企业，招聘人数与成功率都会更高，即使岗位工资在同领域并无优势。“一个5000元包吃住和一个6000元不包吃住，在上海这种国际性大都市，当然前者的性价比更好。”一位求职者明确表示，“吃”与“住”是他们最主要的生活压力，如果企业能解决吃住，等于“变相”为其省钱，使其更容易实现财富的积累。

　　2018“诚信点亮中国”全国巡回活动上海站昨日在沪举行。值得一提的是，首套“安居计划”样板空间正式发布，本市青年可乘坐地铁到汉中路站4号出口直达位于恒通路195号的魔方公寓1106室，现场看房选房。

　　“终于可以告别拎马桶、到处磕磕碰碰的旧日子，能好好享受生活啦。江宁路街道党工委张军介绍，这次昌平路桥征收方案设置了全货币加奖政策。

　　今天早晨7点不到，10辆披红挂彩的搬场车在昌化路（昌平路-康定路段）一字排开，等候为昌平路桥征收10证已签约居民集中搬家。

　　记者在现场发现，甚至有部分外来务工人员宁愿薪资低一些，也要这些餐饮服务行业的行政、后台岗位，不愿意“抛头露面”。 “叉车工呀、数控呀，这些技术岗位，我们都有缺口，工资也不差，就是招人难。